Candidature spontanée – la lettre de motivation
Vous ne trouvez pas d’offre de stage qui corresponde à votre profil? Vous avez ciblé des entreprises qui vous inspirent et qui partagent vos valeurs? Optez pour la candidature spontanée! Comme pour un bon film ou un bon roman, l’objectif est d’attirer l’attention du recruteur immédiatement, attiser sa curiosité et faire en sorte quà la fin de sa lecture il décroche son téléphone et vous propose un RDV! Voici ses 5 conseils pour optimiser vos chances de réussite. Les bases Votre interlocuteur : idéalement vous avez récupéré son nom et son prénom. Se renseigner pour obtenir cette information si vous ne l’avez pas. Un objet : énoncer clairement l’objet “Candidature spontanée pour un poste de …” Parler au présent et au futur mais éviter le conditionnel. Une page maximum Une écriture simple, soignée et des phrases courtes Faire relire pour supprimer les dernières fautes Prendre un avis extérieur, surtout pour la première lettre 3 parties : vous, elle et votre collaboration Votre présentation : vos compétences, votre expérience, votre cursus, donner des détails, des exemples, des chiffres. Mettez-vous à la place du recruteur, aidez-le à cerner vos compétences et à vous “visualiser”. L’entreprise : qui est-elle? Que savez-vous d’elle? Quels sont les projets qui vous plaisent? Pourquoi vouloir travailler avec elle? Donnez lui des exemples de ce que vous aimez, dans ses valeurs, dans ce que vous avez lu/vu/entendu d’elle. Votre collaboration : montrez à cette entreprise que vous la connaissez et que vous pouvez lui apporter un plus,
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